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Mi nombre es Isabel Pastor, y soy la persona responsable del Dpto. de RRHH. y además soy madre. El Entremares me ha permitido conciliar mi vida profesional con la familiar, lo cual para mí hoy día es imprescindible.

Llevo en esta empresa desde el 2000, y en este tiempo he ido avanzado, aprendiendo e innovando, porque «mi empresa» así me lo ha permitido y además no he estado sola, ella ha ido avanzando, aprendiendo e innovándose conmigo. Yo no soy una excepción, aquí hay muchos trabajadores, personas con nombre y apellidos, y me siento satisfecha al decir que, ellas también han ido caminando esta misma línea, hasta construir un gran equipo.

Me gusta definir a esta empresa como efectiva e involucrada. Efectiva, porque se anticipa, porque no le da «miedo el cambio»…, hay que avanzar para no quedarte atrás, hay que estar en continuo movimiento. Efectiva, porque es una empresa cercana, no sólo con sus clientes, sino también con sus trabajadores. Efectiva, porque da igual el grado jerárquico, todos vamos en la misma dirección, y todos buscamos el mismo objetivo. Efectiva, porque consigue ser ese algo que al final forma parte de tu vida.

Como he dicho, es también una empresa involucrada. Involucrada con el medioambiente, concienciando a su personal, incorporando medios para facilitar sus tareas. Involucrada con las personas con discapacidad, tanto con clientes, como con los trabajadores y sus familias. Involucrada con dar una oportunidad a aquellos alumnos que necesitan una primera toma de contacto con el mundo laboral, que necesitan una explicación de qué es, y a donde se va. Son muchos los alumnos y las asociaciones, escuelas, academias… que han tenido la oportunidad de ver este hotel, no como algo más que un lugar para pasar unos días de vacaciones, sino como una pasarela para nuevos retos, oportunidades o enseñanza.

El Hotel Entremares, durante muchos años ha apostado por la formación, por la polivalencia de su plantilla. Desde siempre, se es consciente de la importancia que tiene nuestro personal, no se trata de un gasto, sino de una inversión. Por ello, invertir en conocimientos es fundamental y a veces prioritario, ver como se desarrolla y evoluciona la carrera profesional de un trabajador es muy satisfactorio. Por ejemplo mi caso, empecé hace años como ayudante, con un contrato parcial, sin funciones específicas, y poco a poco he ido aprendiendo, estabilizándome y aunque soy joven, he recorrido mucho y llegado a conseguir ser y por supuesto, sentirme, como uno de los muchos pilares que necesita mi empresa. Y sin dudarlo, me permito decir, que se ha creado con los años una política de RRHH completa y sólida y eso, es muy complicado teniendo en cuenta, que hablamos de una empresa finalmente familiar.

En el hotel Entremares, el famoso «techo de cristal», al que se hace referencia en muchas publicaciones y que hoy día, aún existe en empresas de forma directa o indirecta, no existe. En 2009 elaboramos un Plan de Igualdad, me atrevería a decir, el primer plan de igualdad de la región de Murcia para empresas no obligadas. ¿Por qué?, y… ¿por qué no?.

Este Plan de igualdad, ha sido un examen interno, importante para  comprobar si todo lo que se creía, era real. La conclusión ha aportado, la satisfacción de confirmar que hemos conseguido que la plantilla sin especificar si es hombre o mujer, sea clave en nuestro día a día. Hemos sido conscientes de ver la suerte que tenemos de encontrarnos ante una empresa que ha sabido luchar y posicionarse, no siempre buscando el lucro, aunque hablamos de una empresa, en Entremares, la parte social, como aquí llamamos RSC, se ha convertido en un nuevo reto por el que hay que trabajar.

Tenemos claro que un contrato laboral es fundamental y no sólo eso sino también el cumplimiento de las obligaciones empresariales, tenemos claro que un trabajador motivado es un trabajador que motiva, y eso en plantillas tan grandes es básico. Eso implica un gran esfuerzo económico y de gestión, pero al final de cada temporada somos conscientes de los logros y de la implicación que se ha generado con nuestro capital humano.

A mi trabajar y gestionar un Área tan dinámica en el Hotel Entremares, a parte de un reto, es una gran satisfacción personal.

Recuerda que no se podrán hacer reservas con descuentos sociales por nuestro servicio de reserva on-line, para ello ponemos a tu disposición el correo electrónico rsc@turisweb.info, el número 902 25 82 82 (preguntar por el responsable RSC) y el servicio Turisweb.info de la C/Almirante 16 en Madrid (www.almirante16.com).
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